来週から新人の朝の研修担当になる。
1月期の販売計画にばっちり、そのことが書いてあった。
若干、プレッシャーを感じる。
自分の研修で何らかの成果を残さなくてはと感じる、
一方で、内容の研修なんかできるわけがないと半ば諦めている。
が、やるだけのことはやらないとね♪
でも、20分の研修で効果的なものが出来るのだろうか、、、、。
上司から具体的なことは言われていない。とりあえず、テーマは2つ。
う~ん。
そして、今年から集金職員が2人いなくなるおかげで、集金に出なければいけない。
集金?
保険料って全部口座じゃないの?
いいえ、うちはなぜか集金もあるんです。
与えられた集金件数160件、、、、、一ヶ月辺りね。
でも、全部自分がするわけでないので、半分以上は50すぎの人がやってくれるらしい。
なんか自分だけ、仕事が異様に多様化している、、、、。
しかも、火曜日の18:40から一般課程の勉強も教える、自分。
夕方は2年未満の営業職員の帰社報告を受けなければいけない、自分。
上司に聞いてみると、「18:40からなんだから、大丈夫だ!!」といわれる、、、確かにそうなんだが、、、。
てか、誰か私の仕事の管理をしておくれ~。
振るだけふらないでくれ~。
同期の奴の仕事はデイリーなことが多いので、毎日同じ作業だ。
あれは仕事じゃない。
あれはあれで嫌だ。
私のは、たまたまマンスリーなことが多い。
一月に一回やる仕事、3ヶ月に一回やる仕事もある、厄介。
毎日やらなきゃいけない仕事もあるが、比較的楽。
だから、朝の仕事は同期のやり忘れをやる感じだった。
だけど、最近仕事をうちら2人に振られるときに、相方は上司の仕事をシカトし始めた、
まるで俺にやれといわんばかりに。
ある意味うまい。でも、半分は素で忘れている、日々の業務に追われて、、、、。
まぁ、今のところこんな感じですね。
2、3月に人事異動で支社が変わるかもしれません。10ヶ月ほどで、、、、。
でも、今の状況を考えると、自分よりも相方が飛ぶ気がします。
一個上の状況から見ると2年目は小さい支社へ異動というケースが多かった。
でも、最近2年目のいる支社に3,4年目を新たに入れている!!
ということは、自分達は小さい支社よりも中堅の支社で下っ端として、送られる可能性が高い。
四国・中国が空いている気がする。
そこだけは勘弁してほしい、、、、、。